7/29（土）この日は半日開所日にして
夕方から、初めての「全体会議」を開催しました。
ドライバーさん・支援員さん、
子育て層（時短）、週2日勤務…
小さな組織のぽっちでも
みんなで顔を合わせる機会はなかなかありません。
今年は年2回、そんな機会を作ってみようと試みました。
みんなで集まって大事なお話を。
テーマは「虐待防止」「身体拘束適正化」。
物々しい内容ですが、
全スタッフが必ず年1回、研修することが義務づけられています。
・どんな行為が虐待（不適切）にあたるの？
・どうして虐待が起こるの？
・虐待かも?と思ったらどうしたらいい？
・日々の支援で悩む場面は？
・昨年度、実際に起こった事例から…
などなど、意見交換しながら進めました。
知識や経験がなかったり、
余裕がなかったり、
相談し合える関係がなかったり…。
いろんな要因で、誰しも、どんな組織でも
虐待につながる可能性を秘めています。
みんなで話す機会を大切に
いいチームを作っていきたいと思います。
そ・し・て、
昨年度から取り組んできたコンセプト作り。
ラストの「行動指針」が完成しました。
ビジョンや使命に向けてとるべき行動とは？
スタッフから挙がってきた行動は65（行動）！
言葉は違えど、同じような内容がたくさん。
この意見いいね！・これも付け加えたい…など
すり合わせて、１０の行動にまとまりました。
みんなができる「行動」を意識して。
ＮＧ行動集～こんなスタッフは嫌だ！～
も…
・口だけで行動しない
・自分は動かない
・無関心
・他人ごと 他人任せ
・自己中心的・自分勝手、単独行動
・否定する
・価値観を押しつける
・考えない
いやですね～…でも気をつけないとつい。
肝に銘じて。
虐待防止もリスクマネジメントも…
誰か一人の責任になることなんてありません。
いい支援も、
誰か一人の力によってできるわけではありません。
いいチームが、いい現場をつくる。
一人一人がその空気（＝チーム）をつくっていく。
定期的にセルフチェックしたり、
スタッフ同士で意見交換したりしながら
少しずつ落とし込んでいけたらと思います。
そしてそして！
ドライバー募集！
・時給 1000円
・朝・夕 各2時間程度
・曜日ごとのルート送迎
ご興味ある方はお問合わせください！
すたじおぽっち 078-220-7790
